テーマテーマテーマ取り組み2取り組み3 「レディース小委員会」は、執行部の成長を促す良い機会となっていると私は感じています。いままで執行部や評議委員をやってこなかった人たちが、委員会の場で出てきた課題を、自分ごとと捉えながらどう解決するか考えていく。不平不満だけを伝える場でなく、「ここからどうしていくか？」「自分たちで何ができるか？」を追求していくことがとても重要です。 そして、いま中心となっている彼女たちが執行委員の役目を終えて職場に戻ったとき、職場の課題を自分ごとと捉え、どう解決するか自ら考える意識を広めていく…そうすることで職場自体が自ら行動に移せるようになるのではないかと期待しています。 「こうしてみよう」「こうしたいんです」という提言が、各職場から出るところまでこの活動が波及すると、すごく良い職場になるのだろうなと思っています。●組合役員が多様な働き方が できるための取り組み2019年60,739名8,931名（14.7％）1,714名144名（8.4％）106組合第2回2020年60,256名9,192名（15.3％）1,706名147名（8.6％）108組合2021年61,719名9,921名（16.1％）1,661名155名（9.3％）117組合2024年1月22日（月）10：00〜12：002022年62,852名10,418名（16.6％）1,528名153名（10.0％）109組合第3回2024年5月13日（月）10：00〜12：002023年65,004名11,196名（17.2％)1,680名187名（11.1％)118組合●他労連の女性組合役員との 意見交換会●育児・介護など仕事と両立しながら キャリアを積むことなどの取り組み 事例の共有委員長に聞きました！【組合員および組合数に対する女性執行委員割合の推移】女性活躍に向けたCNDの取り組み女性比率推移比較表組合員数女性組合員数執行委員数女性執行委員数女性執行委員在籍組合数第1回2023年11月7日（火）10：00〜12：00今後、「レディース小委員会」にトヨタユナイテッド静岡労働組合 執行委員長期待したいことは？（比率）（比率） CNDでは女性組合役員の増員や、女性がより活躍できる環境づくりに向けて、加盟組合の女性組合役員の声や活動事例の共有を行う場として、女性組合役員座談会を開催しています。本座談会でのご意見を参考に、CNDの活動方針を決めています。ご関心のある方はそれぞれの労働組合にご相談ください。●女性組合役員増員に向けた 取り組みについて●自単組における両立支援の 取り組み事例の共有松澤 寛志さん今後も、自動車販売業界が発展していくためには、多様な人材が働きやすい職場環境を一つひとつ整備していくことが重要です。そのためには、女性組合役員を増やし、今回のトヨタユナイテッド静岡労働組合のような、当事者を交えてすべての人が働きやすい環境改善を進める活動が重要となってきます。皆で力と知恵を出しあって、より良い職場・業界をつくっていきましょう！CNDよりCND加盟組合で女性組合役員を増やし、女性の声や意見を取り入れる女性組合役員座談会の開催「レディース小委員会」が起点となって、自ら職場課題を解決していきたいと取り組めるように。1
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