HOLON205

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スローガン2月中旬より25春の取り組みがスタートします。トヨタ販社がこの先も発展し続けていくために重要な取り組みとなっています。今号ではキーワードとなっている「人への投資」と「持続的な賃上げ」を解説します。キーワード解説3 HOLON Vol.205〜「人への投資が未来をつくる。　 人と企業の価値を高める新たな局面へ、いま踏み出そう！」〜❶安心・安定した暮らし・モチベーションの上がる職場へ新賃金キーワードは「人への投資」が未来をつくる人材不足離職率の上昇こうした状況に陥らないために人材を資産として捉える「人への投資」を加速させ、選ばれる企業にしていく必要がありますなぜ「人への投資」が必要なの？なぜ「人への投資」が必要なの？進行すると…新年度妥結→配分決定さらに業務量や残業が増加さらにモチベーションダウンや離職率の上昇につながる3 月組合員の皆さんが新年度を新しい賃金・労働条件で迎えることができるように労働組合は3月回答日での解決に向けて取り組んでいます成長経営（人的資本・設備投資・システム導入）ES重視（カスハラ対策など）全員活躍（体制評価など）付加価値創出時間内での効率化バックアップ体制・社内外研修加盟組合が抱えるさまざまな課題現場の負荷の高まり職種での賃金の偏り など4 月24春の取り組みで高水準の賃上げを達成し未来に向けて動き出しました。25春の取り組みは、持続的な賃上げや職場の人材確保、さらには経済の好循環を自分たちでつくり出すチャンスです。「人への投資」を加速させ、自分たちで魅力ある未来をつくる取り組みとしていきましょう。人が集まる企業に向けた「人への投資の例」CNDAction!「人への投資」と「持続的な賃上げ」2525春の取り組み